Führungskräftetraining in Hannover und Umgebung

Worauf dieses Training zielt

Führungskräftetraining umfasst viele Themen – Selbstorganisation, Strategie, Personalarbeit, Recht. Hier geht es um den Teil, der in der Praxis am häufigsten über Wirkung entscheidet: die Kommunikation.

Denn Führung wird nicht durch Absicht sichtbar, sondern durch Sätze: in Meetings, in Gesprächen, in Veränderungssituationen und in den Momenten, in denen jemand widerspricht.

Woran gearbeitet wird

An fünf Ebenen, immer mit Fällen aus dem eigenen Führungsalltag.

• Führungssprache: Erwartungen klar formulieren, ohne zu verletzen
• Entscheidungen: begründen, vertreten und Widerspruch aushalten
• Veränderung: Orientierung geben, Unsicherheit ansprechen statt wegreden
• Gespräche: Feedback, Kritik, Konflikt und schwierige Botschaften
• Auftritte: Teammeeting, Townhall, Bereichsrunde, Bühne

Für neue und erfahrene Führungskräfte

Die Ausgangslagen unterscheiden sich deutlich – und damit auch der Schwerpunkt.

• Neu in Führung: Rollenwechsel, Autorität ohne Dominanz, erste schwierige Gespräche
• Erfahren: eingespielte Muster hinterfragen, Wirkung unter Druck stabilisieren
• Führungskreise: gemeinsame Sprache und gleiche Maßstäbe entwickeln
• Schlüsselrollen ohne Weisungsbefugnis: Führen über Einfluss statt über Hierarchie

Wo trainiert wird

In Hannover in der Academy in der Gerberstraße 3a oder inhouse bei euch. Der Einzugsbereich reicht rund 100 Kilometer weit.

• Region Hannover: Langenhagen, Garbsen, Laatzen, Lehrte, Burgdorf, Wunstorf, Seelze
• Südlich: Hildesheim, Salzgitter, Goslar, Hameln
• Östlich: Peine, Braunschweig, Wolfsburg, Gifhorn, Wolfenbüttel
• Nördlich: Celle, Soltau, Uelzen
• Westlich: Stadthagen, Nienburg, Minden

Warum ein Tagesseminar selten reicht

Wissen über Führung verändert sich an einem Tag. Verhalten unter Druck nicht. Sobald ein Gespräch unangenehm wird, greifen Menschen auf alte Muster zurück.

Deshalb ist die entscheidende Frage nicht, was im Training vermittelt wurde, sondern wie oft es danach angewendet und rückgemeldet wurde. Genau dafür gibt es Strecken über mehrere Monate mit Aufgaben zwischen den Terminen.

Formate und Umfang

Die Wahl hängt davon ab, ob eine Person oder eine Führungskultur entwickelt werden soll.

• Einzeltraining und vertrauliches Sparring für einzelne Führungskräfte
• Inhouse-Training für Führungskreise, ein bis drei Tage
• Entwicklungsstrecke über drei bis zwölf Monate

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• Rhetoriktraining für Führungskräfte
• The New Speaker Code für Führungskreise
• Speaking Leaders – Executive Sparring
• Kommunikationstraining Hannover
• Für Unternehmen
• Rhetoriktraining Hannover

Häufige Fragen zum Führungskräftetraining in Hannover

Was lernt man in einem Führungskräftetraining?

Hier geht es um die kommunikative Seite von Führung: Erwartungen klar formulieren, Entscheidungen begründen und vertreten, Orientierung in Veränderung geben, Feedback- und Konfliktgespräche führen und in Teammeetings oder Townhalls wirksam auftreten.

Eignet sich das Training für neue Führungskräfte?

Ja. Für den Rollenwechsel sind andere Themen zentral als bei erfahrenen Führungskräften: Autorität ohne Dominanz, klare Erwartungen und die ersten schwierigen Gespräche.

Wo findet das Training in Hannover statt?

In der Academy in der Gerberstraße 3a, 30169 Hannover, oder inhouse in eurem Unternehmen in Hannover und Umgebung.

Kommt ihr auch nach Braunschweig, Wolfsburg oder Hildesheim?

Ja. Inhouse-Trainings finden im Umkreis von rund 100 Kilometern statt, unter anderem in Braunschweig, Wolfsburg, Hildesheim, Salzgitter, Peine, Celle, Hameln, Nienburg und Minden.

Wie unterscheidet sich das von einem Führungskräfte-Coaching?

Coaching arbeitet vor allem reflexiv an Rolle und Haltung. Dieses Training arbeitet an konkreten Situationen und Formulierungen – mit Übung, Rückmeldung und Wiederholung.

Funktioniert das auch für Rollen ohne Weisungsbefugnis?

Ja. Projektleitungen und Schnittstellenrollen führen über Einfluss statt über Hierarchie – dort ist klare Kommunikation noch entscheidender.

Wie lange dauert ein Führungskräftetraining?

Ein Kompaktformat dauert ein bis drei Tage. Für dauerhafte Veränderung empfiehlt sich eine Strecke über drei bis zwölf Monate mit Aufgaben zwischen den Terminen.

Was kostet ein Führungskräftetraining?

Der Preis hängt von Format, Dauer und Gruppengröße ab.