Question 1

Wie läuft eine Learning Journey ab?

Accepted Answer

Mehrere Programme werden zu einer Strecke von drei bis zwölf Monaten verbunden – mit Workshops, Online-Sessions, Transferphasen und Aufgaben zwischen den Terminen. Reihenfolge und Schwerpunkte richten sich nach Zielgruppe und Ausgangssituation.

Question 2

Können reale Unternehmensfälle eingebunden werden?

Accepted Answer

Ja, und genau das ist der Kern. Gearbeitet wird mit euren Präsentationen, Meetings, Konflikten und Führungssituationen. Standardbeispiele nutzen wir nur, wenn Vertraulichkeit im Weg steht.

Question 3

Wie unterscheidet sich das von einem Seminar?

Accepted Answer

Ein Seminar vermittelt Wissen in einem begrenzten Zeitraum. Hier geht es um Verhalten: wiederholtes Auftreten, Rückmeldung, kurze Übungseinheiten und Transfer in den Alltag. Die Frage ist nicht, was gelernt wurde, sondern wie oft es danach angewendet wurde.

Question 4

Können einzelne Module separat gebucht werden?

Accepted Answer

Ja. Einzelne Programme lassen sich als Kompakttraining durchführen. Für nachhaltige Verhaltensänderung empfehlen wir die Verbindung mehrerer Programme zu einer Learning Journey.

Question 5

Gibt es digitale und hybride Formate?

Accepted Answer

Ja. Präsenz, Online und hybride Kombinationen sind möglich. Für Kamera- und Videokommunikation ist das Online-Setting sogar die realistischere Trainingsumgebung, für Bühne und Raumwirkung ist Präsenz stärker.

Question 6

Wie wird der Lerntransfer gesichert?

Accepted Answer

Durch Praxisaufgaben zwischen den Terminen, kurze Trainingsroutinen, Video- und Audiofeedback, digitale Lernmodule und Reflexion mit KI-Unterstützung. Entwicklung findet damit auch zwischen den Trainingsterminen statt.

Question 7

Wie beginnt die Zusammenarbeit?

Accepted Answer

Mit einem Erstgespräch über Zielgruppe, typische Kommunikationssituationen und die gewünschte Veränderung. Daraus entsteht eine Empfehlung für Module, Formate, Laufzeit und Reihenfolge. Optional startet ihr mit einem Probetraining.